Pam Fod Ffeiriau Gyrfaoedd yn Dal yn Werth Eich Amser fel Cyflogwr?
22 June 2026
Gwenno Roberts
Mae’n gwestiwn teg. Mae gennych dudalen gyrfaoedd, presenoldeb ar LinkedIn, efallai hyd yn oed cyllideb Indeed. Felly, pam treulio diwrnod mewn ffair yrfaoedd pan all ymgeiswyr wneud cais ar-lein?
Oherwydd tydi’r cyflogwyr sy’n cael y graddedigion gorau ddim yn dibynnu ar fyrddau swyddi yn unig.
Yn Darogan, rydyn ni’n cynnal digwyddiadau fel Darganfod Dy Ddyfodol a GradCon Cymru yn benodol i gysylltu cyflogwyr ledled Cymru â thalent graddedig a myfyrwyr. Yr hyn rydyn ni’n ei weld ym mhob un ohonyn nhw yw nad dim ond yno i lenwi swyddi gwag y mae’r sefydliadau sydd â stondin. Maen nhw’n adeiladu rhywbeth mwy hirdymor: adnabyddiaeth, perthnasoedd, a phibell o bobl sydd eisoes yn eu hadnabod ac yn eu hoffi cyn iddyn nhw wneud cais.
Os ydych chi’n pwyso a mesur a yw’n werth mynychu, dyma chwe rheswm pam y mae!
—
1. Rydych chi’n cwrdd â phobl, nid dim ond CVau
Mae recriwtio ar-lein yn hidlo pobl allan cyn i chi gael unrhyw syniad go iawn amdanyn nhw. Mae ffair yrfaoedd yn troi hynny ar ei ben. Mewn sgwrs ddeng munud gallwch chi gael teimlad am frwdfrydedd rhywun, eu chwilfrydedd, y cwestiynau maen nhw’n eu gofyn. Nid yw unrhyw ffurflen gais yn rhoi’r wybodaeth honno i chi.
Mae’n gweithio’r ffordd arall hefyd. Mae ymgeiswyr sy’n cwrdd â’ch tîm wyneb yn wyneb yn gadael gyda syniad llawer cliriach o bwy ydych chi, sy’n golygu bod y rhai sy’n gwneud cais yn fwy tebygol o fod yn ffit go iawn.
—
2. Sefydliadau llai a lleol sy’n elwa fwyaf
Os nad yw eich sefydliad yn enw cyfarwydd, mae ffair yrfaoedd yn un o’r ffyrdd mwyaf effeithiol o ddenu sylw. Mae graddedigion yn tueddu i wneud cais i’r cyflogwyr y maen nhw wedi clywed amdanyn nhw. Mae stondin yn y digwyddiad iawn yn eich rhoi chi yn yr un ystafell â thalent na fyddai byth wedi chwilio amdanoch chi fel arall.
I gyflogwyr yng Nghymru yn arbennig, mae’r math hwn o welededd yn bwysig. Rydych chi’n cystadlu am raddedigion sydd ag opsiynau mewn mannau eraill, ac mae bod yno mewn person yn gwneud mwy i’ch brand cyflogwr nag bron unrhyw beth y gallwch chi ei wneud ar-lein.
—
3. Gallwch chi siarad am yr hyn rydych chi’n ei gynnig yn ei gyfanrwydd
Mae hysbyseb swydd yn gyfyngedig yn ei natur. Mae ffair yrfaoedd yn gadael i chi siarad am bopeth: swyddi gwag byw, cynlluniau graddedigion, interniaethau, lleoliadau, prentisiaethau, a rolau a allai agor yn y dyfodol. Gallwch chi baentio llun llawnach o’ch sefydliad a’r ffyrdd gwahanol y gallai rhywun ymuno ag ef.
Mae ehangder y sgwrs honno yn arbennig o ddefnyddiol i sefydliadau â llwybrau mynediad amrywiol, neu rai sy’n dal i ddatblygu cynnig graddedigion ffurfiol ac eisiau profi’r dyfroedd.
—
4. Rydych chi’n adeiladu pibell dalent, nid dim ond llenwi swydd
Mae hyd yn oed yr ymgeiswyr nad ydyn nhw’n barod i wneud cais eto yn werth siarad â nhw. Mae myfyriwr yn ei ail flwyddyn sy’n cael sgwrs wych gyda chi mewn ffair yn ymgeisydd cryf ymhen dwy flynedd, ac yn un sydd eisoes yn teimlo cysylltiad â’ch sefydliad.
Casglu manylion cyswllt, dilyn i fyny, cadw mewn cysylltiad: mae’r cyflogwyr sy’n gwneud hyn yn gyson yn darganfod bod recriwtio’n dod yn llai adweithiol dros amser. Nid ydych chi’n brysio i lenwi rôl; rydych chi’n dewis o blith pobl sydd eisoes yn eich adnabod.
—
5. Mae diwylliant yn dod drwodd wyneb yn wyneb
Gall disgrifiad swydd ddweud bod gan eich sefydliad ddiwylliant gwych. Mae ffair yrfaoedd yn gadael i bobl brofi fersiwn ohono drostyn nhw eu hunain.
Y ffordd y mae eich tîm yn cyflwyno eu hunain, yr egni wrth eich stondin, sut rydych chi’n trin myfyriwr nerfus nad yw’n hollol sicr beth i’w ddweud: mae hynny i gyd yn gadael argraff. Mae’r sefydliadau sy’n wirioneddol dda i weithio iddyn nhw yn tueddu i ddarganfod bod ffeiriau gyrfaoedd yn adlewyrchu hynny’n ôl atyn nhw yn ansawdd yr ymgeiswyr sy’n dilyn i fyny.
—
6. Rydych chi’n rhan o rywbeth pwysicach i Gymru
Mae hyn yn mynd y tu hwnt i recriwtio. Mae Cymru’n colli nifer sylweddol o’i graddedigion bob blwyddyn, yn enwedig y rhai mwyaf galluog a astudiodd oddi cartref ac nad ydyn nhw’n dychwelyd. Mae cyflogwyr sy’n mynychu digwyddiadau fel GradCon Cymru yn rhan o newid y darlun hwnnw.
Pan mae graddedigion yn gweld amrywiaeth o sefydliadau uchelgeisiol, diddorol yng Nghymru i gyd yn yr un ystafell, mae’n newid eu syniad o beth sy’n bosibl yma. Mae hynny’n dda iddyn nhw, ac yn dda i’r cyflogwyr sy’n elwa o gronfa dalent leol gryfach dros amser.
—
Os hoffech chi gael gwybod am ddigwyddiadau Darogan sydd ar y gweill a sut i gymryd rhan, ewch i [darogan.wales](https://darogan.wales) neu cysylltwch â’r tîm yn uniongyrchol.
